Mayores de 45 según info jobs

El 96% de los candidatos mayores de 45 años creen que las empresas tienen importantes reticencias a la hora de contratar a perfiles de su edad.

La prueba de estas reticencias, según la mayoría de los encuestados, es que su perfil encaja al 100% con los requisitos solicitados y aun así no los llaman.

Un 26% de los encuestados afirma que el motivo de descartarlos en procesos de selección es que en las entrevistas finales las empresas les han comunicado que se han quedado con un perfil más joven.

Las dificultades para encontrar trabajo a partir de los 45 años también se ven reflejadas en la elevada tasa de paro de este colectivo. Un 39% de los mayores de 45 años en España lleva más de 2 años en el paro.

ES CIERTO QUE TODO TIENE SOLUCION TODO LO QUE SE NECESITA ES PERSEVERANCIA Y SABER MOSTRAR TUS CUALIDADES CON UN CURRICULUM JOVEN AL IGUAL QUE ESTAR EN LAS NUEVAS TECNOLOGIAS TE PONDRA EN LA MISMA SITUACIÓN QUE UN JOVEN.

Cuatro formas de venderte a un reclutador si ya has fracasado muchas veces

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  Debes levantarte y generar motivación suficiente para que tu discurso personal resulte creíble
  Si realmente ya nunca más tendremos control sobre nuestro currículo y resulta complicado llamar la atención de quienes pueden ofrecernos un trabajo -y convencerlos de que somos el candidato ideal- no nos puede extrañar que tras un periodo largo de tiempo sin encontrar empleo -después de pasar por numerosos procesos de selección y entrevistas en las que nos rechazan- la frustración profesional sea casi insuperable.
  La cuestión es cómo generar la motivación suficiente para volver a levantarnos y hacer que nuestro discurso del ascensor personal sea creíble (que nos lo creamos nosotros en primer lugar) y podamos convencer a la próxima empresa que decida entrevistarnos.
  • Debes tener una gran habilidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía. Eso te llevará a demostrar tu aptitud para el puesto.
  • Puedes admitir que hay aspectos que desconoces, pero no olvides destacar cuáles son tus ventajas competitivas y qué te diferencia de tus competidores.
  • El reclutador prefiere conocer por qué tu proyecto es algo más que una solución puntual. Comunica tu estrategia a largo plazo.
  • Explica cómo te vas a anticipar a las demandas del mercado y cómo conseguirás los recursos necesarios para lograr esa anticipación.
• ¿Sabes venderte bien para convencer a quien puede ofrecerte un puesto de trabajo? 
• Dominar el discurso del ascensor personal para destacar del resto es hoy un arte muy complicado. Si ya es difícil cautivar a un reclutador en lo que dura una canción, la cosa se pone aún más difícil si descubres que ni siquiera cuentas con tres minutos, y que los seleccionadores apenas dedican seis segundos a tu currículo. Además, esa vida laboral antes indispensable ya no cuenta apenas, pues cada vez menos reclutadores atienden sólo a esa trayectoria de experiencia y conocimientos. 
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Crisis emergente en europa

El empeoramiento de Latinoamérica puede traer una crisis monetaria que impacte en la zona euro. España se salva del contagio, pero se enfrenta a la incertidumbre política de las elecciones.

La eurozona no podrá blindarse completamente del debilitamiento chino y su efecto en los países emergentes por el hundimiento de las materias primas, especialmente por parte de Brasil y el correspondiente efecto negativo en el resto de Latinoamérica, pero el impacto no será tan fuerte como para revivir el fantasma de la recesión.

Un alivio para el Viejo Continente que, sin embargo, afronta el riesgo de acomodarse en un estancamiento secular que se prolongue más allá de lo deseable. Inmersa aún en procesos de recortes, sin incrementos del gasto público, con un programa de compra de compra de activos (QE) que no ha tenido el efecto deseado, y tasas de desempleo todavía muy elevadas en algunos de los países miembros, la economía de la zona euro conserva todos los ingredientes para entrar en un punto muerto prolongado al que además se suma un contexto de desaceleración global.